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58同城90后跳槽频率最高好福利与职业规划并重

发布时间:2020-07-01 02:00:16 阅读: 来源:天然气缓蚀剂厂家

年关已到,年终奖到手,春节后跳槽高峰期又将到来。为了进一步了解中基层劳动者节后跳槽计划及心态轨迹,日前,国内专业的中基层招聘平台58同城招聘平台发起了一项问卷调查,参与此次调查的受访对象从60后到90后,覆盖了目前整个社会生产的主要阶层 [正文]

年关已到,年终奖到手,春节后跳槽高峰期又将到来。为了进一步了解中基层劳动者节后跳槽计划及心态轨迹,日前,国内专业的中基层招聘平台58同城招聘平台发起了一项问卷调查,参与此次调查的受访对象从60后到90后,覆盖了目前整个社会生产的主要阶层。

根据此次调查问卷结果显示,在90后群体中,工作初期的3年内有82.20%的小伙伴会平均跳槽1-2次,其中跨行业跳槽的占到了38.66%。而80,70后几乎都不约而同的选择在现有的工作环境和行业内进行跳槽。

不得不说,年轻就是资本,刚在职场闯荡不久的90后们选择空间更大。相较于奔三和已经奔三的80后及成熟稳重的70后这些职场中坚力量的人来说,90后跳槽的频率及勇气是80后和70后远远比不上的。越年轻,越敢跳,在已经完成3-4次跳槽的人们中,90后占53.58%,80后占35.71%,70后仅占7%。据调查结果显示,90后跳槽无论是换行业也好换公司也好,几乎都是为了在就业初期寻找一个更适合自己的行业或工作。相比之下,90后在就业上具有强烈的自主意识,“不将就”是一种普遍的态度。

虽说90后“年轻就是资本”敢于跳槽,但跳槽并不代表着冲动,通过调查结果我们也发现,在经历了1-2次跳槽的人中,83%主要把薪水看作主要条件,而至少有三次跳槽经历的人中,67.9%的人认为除了薪水,福利待遇软实力会更加引发求职者的关注。不仅如此,90后对于职业发展的可持续发展性也高度关注,80.76%的人非常在意职业规划,跳槽也都是提前做好规划了的。

针对此调查结果,58同城招聘平台相关负责人表示,作为目前国内最专业的中基层招聘平台,58同城长期关注着中基层劳动者的点滴。90后作为新生代的劳动者,年轻有冲劲,思想顾虑少且富有创意,其特殊的生长背景备受人们关注。正处在人生职业定位的阶段的他们,频繁的跳槽虽然是为了寻找更适合自己的行业定位,但缺少就业指导则难以把握行业动态及行业趋势无法精准看清方向。58同城招聘平台相关负责人建议有跳槽准备的90后,理性看待跳槽,内外归因分析是否适合跳槽:首先要正确衡量自身能力和水平,认清升职加薪的背后意味着工作压力变大和工作要求提高,其次,跳槽后所选择的行业能否有发展前景、新岗位的从业压力和适应程度。

(新闻稿2015-02-13)

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